Input:

Varstvo osebnih podatkov pri zaposlovanju tujcev

25.9.2018, , Vir: Verlag Dashöfer

1.10 Varstvo osebnih podatkov pri zaposlovanju tujcev

mag. Nataša Miljević

V postopku zaposlovanja je posredovanje osebnih podatkov delavcev, kot so ime in priimek, naslov, rojstni datum, EMŠO, davčna številka itd. pogost pojav. Tako pri zaposlitvi državljanov Republike Slovenije kot tudi tujih državljanov (v nadaljevanju: tujec) je treba upoštevati zakonodajo na področju varstva osebnih podatkov, tj. Zakon o varstvu osebnih podatkov (trenutno še ZVOP-1) in Splošno uredbo o varstvu podatkov (v nadaljevanju: GDPR).

Pravni okviri

Ključnega pomena za varstvo osebnih podatkov delavcev, je ureditev, ki jo najdemo v ZVOP-1 in GDPR. Države članice Evropske unije so zavezane z GDPR, kar pomeni, da morajo zagotavljati zahteve in ukrepe, ki jih določa GDPR in posledično to pomeni, da delodajalci s sedežem v eni izmed držav članic Evropske unije morajo zagotavljati ustrezno raven varstva osebnih podatkov tudi pri zaposlovanju tujcev.

Področje zaposlovanja tujcev urejata zlasti Zakon o tujcih (ZTuj-2) in Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT). Tudi pri zaposlovanju tujcev pa pride v poštev določba 48. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki pravi, da je posredovanje osebnih podatkov delavca dovoljeno, če je to določeno z

 

 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih